卫生保健

为管理员完全巴纳德保健方案有四个组成部分：医疗服务，处方，牙科和灵活支出账户。保健福利开始就以下就业的30天月的第一天。

医疗服务

信诺开放获取加计划提供了使用任意一种网络或非网络提供商的灵活性医疗福利。

处方

所有信诺计划提供处方药计划。维护药品邮购方案下的所有医疗计划的选项是可用的。

牙齿

选择（FOC）牙科维护组织的安泰自由，可在成本管理员工。该计划允许员工从每月DMO切换到首选提供商组织（PPO）。

视力

EyeMed是巴纳德的愿景，提供覆盖供应商在没有成本的眼科检查年度和11个帧或接触每12个月的津贴。覆盖非网络服务的限制。

灵活开支

在bt365游戏灵活的支出帐户允许全职员工参与对他们未偿付的健康和/或相关护理费用税前收入来支付。  

 

完整的巴纳德残疾保险计划由两个部分组成：短期伤残保险和长期伤残保险。

短期伤残保险

由纽约州的授权，巴纳德员工通过CIGNA短期伤残保险。 

长期伤残保险

CIGNA also provides coverage for long-term disability.  This coverage is available after one year of service. However, this waiting period will be waived upon certification of coverage under a group long term total disability plan with the employee’s prior employer if coverage was in effect within 30 days of the Barnard date of hire..

人寿保险

雇员 are covered by a CIGNA group term life policy with an Accidental Death and Dismemberment (AD&D) rider.  The face amount of an employee’s coverage equals two times their annual base salary rounded up to the next highest thousand dollars.  The most important feature of the AD&D rider is that it provides the beneficiary (ies) double the face amount of the policy if the covered employee dies as a result of an accident.

其他注意事项

成立： 生命保险金开始于以下一个整月的就业完成当月的第一天。

受益者： 员工指定受益人（一个或多个），并且可以在任何时间改变指定。

老年人： 对于65岁以上在职职工，人寿保险金额将在符合现行计划的规定减少。该计划规定，70岁以后额外削减。

退休计划

bt365游戏提供了两个退休计划：基本养老年金计划和补充养老年金计划。大学退休股票基金（TIAA-CREF）或富达投资 - 无论这些计划可以由教师保险和年金协会进行管理。

基本养老年金

合格： 以基本养老年金计划供款被巴纳德提出。所有符合条件的行政官员，其位置被划分为五年级以上的立即开始参与。这些员工，其位置被列为四年级或以下将开始跟随他们的两周年日期1月1日或7月1日参与。然而，在该学院就业的日期直接之前的24个月内与高等教育机构2年全职服务的员工可以立即开始参与。员工被询问是否这个例外适用于通知人力资源部。谁工作的最低的每年1,000时间的一部分时间员工也参与了这一计划。

贡献： 有效的2019年2月1日，对于那些员工，其位置被分为八级及以下，大专使得等于年薪金总额（员工通过开始日或之前2019年1月31日搜索聘请了7％的贡献，可能会收到9％ ）。对于那些在九年级及以上，大专使得等于年薪金总额的10％贡献（通过员工自2019年1月31日或之前的搜索聘请，可能会收到12％）。

补充退休年金： 全职和兼职员工可以选择作出补充延税年金贡献。这些捐助的税前，并要求员工执行授权减薪协议，这可从人力资源办公室。员工可以选择任何数量多达有助于通过调节设置并由TIAA-CREF在每个特定情况下计算出的最大允许。没有等待期。该计划包括贷款拨备。详情可通过人力资源办公室。

学费资助

雇员： 所有专职行政人员有资格获得学费资助开始在第一学期/季度跟随他们在bt365游戏聘日期。学费利益的第一年，是唯一一个报销的基础上。全职雇员可能需要每年成本六个巴纳德学分等于认可课程的数量。如果从一个认可的教育机构迈出学位申请工作相关，学分课程或课程可能有资格。资格取决于几个因素，包括员工的应用程序的时间。请注意，该程序将不重复度支付（即第二联营公司，或硕士学位的员工已经持有这些程度），即使新的学位课程是一个不相关的领域。该计划将付出代价的建立，有利于促进从一个经理授权进步主题明确，工作相关的证书。有关该计划的更多信息，请联系人力资源办公室。

家属： 专职管理员的资格受供养子女可领取全额学费本科巴纳德或哥伦比亚六年内的最大的八个学期。此外，超过巴纳德和bt365游戏平台等学校，巴纳德支付金额等于自己的学费的25％，或到其他机构的学费，以较低者为准，对12月31日后聘请专职管理员的家属的100％，死者专职管理员和管理员的1983年谁的孩子从大学退休也有资格。资格仅适用于秋季和春季学期。进一步的信息可通过人力资源办公室。

按照目前的法律规定，学费好处超过每历年5250 $研究生院被视为应纳税所得额的员工，和税收将会从雇员的薪水在适当的时候被扣留。

带薪休假

假期

全职员工1987年7月1日谁的工作，每年12个月后聘请，每月收入两天每满一个月的服务起来为每年最多24天。兼职管理人员和专职管理人员，谁的工作每年不少于十二个月内，有资格获得减少的基础上度假权责发生制。全部细节可从人力资源。休假时间计入，但在头六个月的就业无法拍摄。另外，对于全时，12个月员工，不超过24天的假期，可以从一个会计年度的结转（七月1日至6月30日）到下一个。任何额外的未使用的假期将被没收。此外，谁辞职的雇员，将只对任何计休假时间最多允许结转和任何新应计但未使用的休假日支付。如果员工前6个月的就业之内辞职，他们将没有资格度假支出。

假期

计划： 员工每年收到11个定假日。它们是：元旦;马丁路德金。天;纪念日;独立日;劳动节;选举日;感恩节;感恩节之后的一天;平安夜;圣诞节;和除夕。

浮动： In addition to scheduled holidays, twelve-month employees receive three floating holidays per year; those hired after January 1st receive two days for the first fiscal year ending June 30th.  Nine and ten-month employees receive two floating holidays per year; those hired after January 1st receive one day for the first fiscal year ending June 30th.

病假

工作每年12个月将在收到租金5病假10病假在下次年7月1最大的患病银行随时专职管理员将是15天。每7月1日，管理员将获得高达10病假到银行共不超过15天。 （例如：如果在6月30日，雇员具有5天留在病银行，10天将7月1日添加了用于银行共15天，如果在6月30日，该雇员留在病7天。银行，8天将7月1日添加用于银行共15天。如果在6月30日，该雇员具有3天留在病银行，10天将7月1日被添加一个银行总的13天。 ）兼职管理人员以及那些每年减少超过12个月收到一个亲额定效益。没有可用于休假的员工有严重的疾病，残疾或怀孕薪水延续计划。

换福利计划

学院提供了机会，利用员工通过WageWorks某些通勤成本税前美元来支付。

要求的福利

除了短期残疾（上面讨论的），有其他四个授权的方案。这些是：

家庭和医疗休假

1993年的家庭和医疗休假法规定，符合条件的员工在任何12个月内的诞生和第一年的照顾孩子的给予最多12周的无薪，岗位保护的假期;孩子的收养或寄养;员工的配偶，子女，或父母的严重的疾病;员工自身严重的疾病;或现役或照顾者离开。雇主和雇员拥有的行为在一定的权利。人力资源部可以联系以获取更多信息。

纽约州支付探亲假

纽约州支付探亲假做的好处提供符合条件的员工部分工资更换，工作和医疗福利保护这些原因请假：

• 在之后的出生，收养或孩子的培育前12个月，孩子键;
• 照顾某些家庭成员有严重的健康状况;要么
• 对因在军事家庭成员的覆盖现役合格的原故。

被认为是一个合格的员工，以下条件适用：

• 全职员工（/周20个或更多小时）有资格工作的工作连续26周或更长时间后参加。
• 兼职员工（/周少于20小时）的有资格工作的175天之后参加。

根据纽约州法律规定，带薪探亲假津贴数额将分阶段在如下

日期

内最大的效益
52周

有偿家教的好处

雇员的平均周薪的2018年1月1日8 weeks50％

2019年1月1日员工的平均周薪的weeks55 10％

2020年1月1日员工的平均周薪的weeks60 10％

2021年1月1日员工的平均周薪的weeks67 12％

纽约PFL好处是完全通过从员工的工资中扣除最低资助。纽约PFL效益将与家庭医疗休假法在留并发运行。

该学院的支付探亲假政策可以在这里找到： 支付探亲假政策

社会保障

社会保障是退休，残疾，遗属和健康有关的福利覆盖了大多数员工的联邦计划。社会保障缴款由学院与员工共享。

劳动者报酬

提供了与工作相关的疾病和伤害收入保障，医疗补助和遗属津贴。 ESTA已获授权的范围由旅行者提供给大学，是独立于信诺提供的医疗保险的。出于这个原因，除其他外，任何与工作有关的伤害或疾病必须立即报告给负责主管，系主任或主管和人力资源部门。

失业保险

工作人员和教师谁通过自己没有过错的失业，并能够和现有工作，但在就职不成功，可能有资格获得每周的好处。

自愿福利

巴纳德提供教师和工作人员多次自愿福利计划。进一步的信息可从人力资源。

备份护理：  通过明亮的视野，学院提供优惠照顾子女和老人备份服务对于那些时候，雇员将失去工作，否则照顾心爱的人。 。 

员工援助计划： 我们很高兴通过人（原名“哈里斯rotherberg国际公司”）宣布我们的新员工援助计划。 

metpay： 提供了汽车和家庭通过大都会人寿保险公司优惠的保险费率。 

健康俱乐部会员： 教师和工作人员可以通过globalfit企业健身打折安全健康俱乐部会员资格。

新员工务必检查并了解他们的第一个工资单，以确保自己，他们的利益选举是否已经正确记录。问题可以被称为人力资源部。

更全面的信息，请通过人力资源部所有这些问题。在这本小册子和底层规划文档之间的任何差异的情况下，底层的文件为准。高校可以在不事先通知随时修改的好处。

医疗旅行时

国内游（包括加拿大，墨西哥和美国属地）

紧急情况

如果你正在旅行国内或在临时家庭住宅，用于医疗急救和紧急护理的医疗服务将涵盖作为在网络效益。 

国际旅游（除加拿大，墨西哥和美国属地）

紧急情况

如果你正在旅游或在国外临时居住，医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将涵盖作为在网络效益。

规划设计