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好处

 

做出选择

无论你选择一个计划,B计划,或当你选择使用非网络医疗服务提供商计划C,你将负责支付的医疗费用较高的部分,包括扣除额和共同保险。然而,你的开支会更大计划中的一个。无论选举计划之前,有必要回顾一下以下外的网络计划的规定是很重要的。这些计划覆盖下受共保和免赔额。 

共同保险: 共同保险是承保服务的费用是信诺将朝着自己提出索赔支付,一旦你已经见过你扣除的百分比。 

扣除: 免赔额是美元的承保服务,而您将负责前计划覆盖可用索赔的金额。免赔金额由规划设计变化。

外的口袋最大值

Out-of-Pocket Maximum limits the amount of coinsurance and deductible you will pay in any calendar year.  Once the out-of-pocket maximum is reached for a calendar year, the plan will pay 100% of Reasonable & Customary charges for covered services for the remainder of that year.

For example:  A plan requires a $500 deductible plus your coinsurance of 20%.  The out-of-pocket maximum for the plan is $1,500 for a single participant.  When the member pays the $500 deductible and 20% of the next $5,000 worth of covered services, the member will have paid $1,500 out of pocket.  Having reached the maximum, Cigna would reimburse the remaining covered services for the calendar year at 100% of Reasonable & Customary.

利益协调

502 Bad Gateway

问题来选举大专覆盖家属之前问自己

你或其他家庭成员被另一个计划所涵盖的?你有没有比较保险?是有两个计划,它的成本效益?你比较抵扣?怎么做的好处协调? 

你付多少钱从口袋里拿出来为您的健康护理去年?你遇到了你的个人或家庭抵扣?怎么样了自费限制吗? 

你经常使用的网络供应商?你多久去外的网络? 

在医疗紧急情况下,有多少你能花得起? 

你可以从你到十二月报名时间期待您的医疗费用。 (你可以切换开放注册期间,计划在次年秋天为1月1日的生效日期)

增强的好处

替代医学程序 

您可以在任何时候访问信诺的替代药供应商。然而,费用不从这些供应商通过信诺报销。信诺已安排折扣费用针灸师,按摩师,瑜伽教练,营养师和营养师。

国内合作伙伴

信诺确保无论是同性和异性同居伴侣。有兴趣在此范围的员工应致电(212)854-2551人力资源。

截止报名

新员工从他们的资格日起31天的信诺医疗计划招收。

弹性支出帐户

保健账户

这个程序可以让你抛开税前美元,以帮助满足您对医疗不属于您的健康计划需求你的工资的部分(如眼镜,助听器,健康计划免赔额和自付的牙医费用) 。符合条件的支出清单是在人力资源办公室提供。这个账户是由内部开源代码,里面已经建立了报销账目一定的规则。报销账目“用进废退”账户;如果按计划今年12月31日你没有在此帐户使用的资金,你将失去他们。然而,高达$ 500的未使用量可以结转到下一年的计划。

(REV。16年1月1日)

对于UAW当地2110个位置的好处

这个页面是指用于按照CBA的UAW当地2110工作人员的利益。此页面上的好处并不适用于教师队伍在UAW当地2110巴纳德队伍教师工会(BCF-UAW)。 BCF-UAW成员可以点击 这里 有关集体谈判协议,并提供好处的更多信息。

除特别注明外,医疗福利可用于常规全职员工和普通兼职员工。经常兼职员工接受按比例的基础上其他好处。

卫生保健

完整的巴纳德保健方案有三个组成部分:医疗服务,药品和牙齿。收益开始在每月的第一天以下的就业满三个月。  

合并(GHI)的医疗计划组状况在两种方式之一不同的地方,并从他们的覆盖员工寻求服务提供的好处。

On the one hand, GHI can function as a preferred provider network which provides 100% coverage less a modest co-payment for some services such as prescriptions and office visits.  Since care under this option is provided by GHI’s extensive network of doctors, there are no deductibles nor are t这里 any claim forms.  This is called “in-network.”

在另一方面,GHI可以作为传统弥偿保险允许参与者用自己的选择与报销受到通常控制的医生,如年度免赔额和习惯和合理的限制作用。申请人必须填写索赔表格。这就是所谓的“外的网络。”

毒品

在GHI处方药计划的员工支付通用$ 5和首选品牌药物$ 10,并在参与药店的非首选品牌药物$ 25。邮购程序可用于维护药物$ 0的部分负担。

牙齿

牙科覆盖通过并入组健康(GHI)提供。根据收费表提供给员工及其家属的基本牙科福利。

视力

通过EyeMed学院视野覆盖率。 EyeMed很容易让你去看望他们参与的医生之一,其网络为您每年的眼科检查。  

其他注意事项

覆盖弃权: 雇员谁可享有医疗保险覆盖面,并放弃这样的报道会收到单个覆盖或(每年$ 4,800),$ 400代替好处多/家庭保险每月支付$ 200($ 2,400个每年一次)。为了有资格获得这笔款项,员工必须在其他医疗保险计划提交覆盖率每年令人满意的证明。谁放弃覆盖员工可能终止该项豁免并选举覆盖面是否有在员工的配偶的就业状况的变化导致的覆盖损失。这个减免范围是不向员工提供其配偶巴纳德工作。

覆盖的调整: 经初步报名,在覆盖补充,或调整仅在公开报名期间(通常一年中的第一个日历月)可能出现或是否已经有一个生活中的地位变化,如婚姻,子女出生,或损失配偶的工作。家属可以覆盖在任何时间被丢弃。

覆盖的终止: 对于未婚受养子女,学生和非学生26岁及以上终止条款的几个计划(医疗/药品和牙科)组成完整的医疗保健计划下而有所不同。具体信息可在个别的计划文档或从人力资源部的福利管理可用。最后,终止员工,覆盖在其中他们的工资最后一天落在月份的最后一天结束。

眼镜蛇和转换特权:  //www.benedirect.adp.com 这样的选举中结束后60天内,必须付款追溯至眼镜蛇覆盖这样结束选举后45天一个周期内的第一次约会。随后的支付必须按月发。此外,按该计划涵盖资格家属可能,如果接续报道是由于员工,离婚或合法分居,或资格丧失的死亡保留在该组中的一段长达36个月,由于达到最大的计划年龄或成为有权并申请医疗保险。

灵活开支

抚养

员工被允许在育儿巴纳德的弹性支出账户计划招收。该学院支付的行政事业性收费。每年的育儿补贴是提供给符合条件的员工与年龄在13岁以下的儿童。

员工援助计划

我们很高兴通过人(原名“哈里斯rotherberg国际公司”)宣布我们的新员工援助计划。 

伤残保险

短期伤残保险

由纽约州的授权,员工被巴纳德短期伤残保险。 

人寿保险

员工是由信诺与一群长期生活的政策覆盖。 

其他注意事项

开始 - 生命保险金开始于以下三个月就业完成当月的第一天。

受益者 - 员工指定受益人(一个或多个),并且可以在任何时间改变指定。

老年人 - 对于65岁以上在职职工,人寿保险金额将在符合现行计划的规定减少。该计划规定,70岁以后额外削减。

退休计划

bt365游戏提供了两个退休计划:基本养老年金计划和补充养老年金计划。大学退休股票基金(TIAA-CREF) - 这两个计划由教师保险和年金协会管理。

基本养老年金

合格

以基本养老年金计划供款被巴纳德提出。所有普通员工进行520个小时以上,每年服务的参加退休计划,如果他们满足资格要求是如下:

  1. 聘请了9月30日2002或前员工必须完成两(2)年,该学院所需要的服务,并获得21(21)岁。
  2. 聘请或之后2002年10月1日的员工,必须完成与学校所需的服务的一(1)年达到21(21)岁。

符合条件的员工将开始在1月1日或之后的1或2个周年日期7月1日的参与,如上所述。

信用为先服务

  1. 员工在他们的就业直接日期前在大学可以立即开始参与二十四(24)个月内,在高等教育机构雇用了2002年9月30日或之前两(2)年所需的服务。
  2. 员工在他们的就业直接日期前在大学可以立即开始参与十二(12)个月内的高等教育机构雇用或之后2002年10月1日与所需的服务的一(1)年。

员工被要求,如果这些例外之一适用于通知人力资源部。

捐款及转归

  1. 对于雇用了2002年9月30日或之前,符合条件的员工中,大专以上超过该破发点中的每个计划年度(7月1日至6月30日)和收入的12%,期间贡献8%,达到盈利的当时的“破发点” 。这些符合条件的员工立即掌握在大学的贡献。
  2. 对于2002年10月1日和2009年7月31日之间聘请合资格雇员,学院每个计划一年两年期间贡献收入的8%(2)通过就业的四(4)。有效就业的员工的五分之一(5)周年,学院每个计划年度(7月1日至6月30日)期间,贡献8%,达到盈利的当时的“断点”,并超过了破发点的盈利的12% 。这些符合条件的员工授予在大学的贡献如下五(5)年的服务。
  3. 对于雇用或之后2009年8月1日,符合条件的员工,学院各年计划期间有助于盈利的2%,年一(1)通过就业的四(4)。有效就业的员工的五分之一(5)周年,学院每个计划年度(7月1日至6月30日)期间,贡献8%,达到盈利的当时的“断点”,并超过了破发点的盈利的12% 。那些有资格的员工在学院的贡献授予如下:开始在资格一年两(2)雇员在20%归属;在开始的一年资格三(3)雇员在40%归属;在开始的一年资格四(4)雇员在60%归属;在开始的一年资格五(5)雇员在80%归属;在资格每年6 begining(6)雇员为100%完全归属。

补充退休年金

全职和兼职员工也可以选择有助于补充延税年金。这些捐助的税前,并要求员工执行授权减薪协议,这可从人力资源部门。员工可以选择任何数量多达有助于通过调节设置并由TIAA-CREF在每个特定情况下计算出的最大允许。没有等待期。该计划包括贷款拨备。详情可从人力资源部门。

学费资助

谁已完成90天的试用期1984年1月1日以后开/雇用全职员工收到最多不超过每年才一千个学分津贴课程,是研究导致学位或证书,个别节目的一部分对于这功劳归于学术课程,具体课程是与工作有关。这些课程必须在高等教育或公认的商业或贸易学校的认可机构作出。

全职12个月员工,每年接受15个学分。

专职九名10个月员工,每年接受12个学分。 

兼职员工接受按比例的好处。  

如果您有关于学费的其他问题,请参考当地2110合约或咨询人力资源办公室。

按照目前的法律规定,学费好处超过每历年5250 $研究生院被视为应纳税所得额的员工,和税收将会从雇员的薪水在适当的时候被扣留。

家属

谁是接受下的正常入学手续入学巴纳德全职员工的女儿有权全额学费的八(8)学期。

资格,秋季和春季学期,取决于几个因素。进一步的信息可从人力资源部门。

带薪休假

假期

All employees hired on/after January 1, 1984 earn two days per month for each full month of service up to a maximum of 24 days per year.  假期 time will be accrued but cannot be taken during the first six months of employment.  Further, no more than 24 vacation days may be carried over from one fiscal year (July 1 to June 30) to the next.

假期

员工,三十之后(30)就业日内有权在每个日历年度内带薪休假如下:元旦;马丁路德金。天;纪念日;独立日;劳动节;选举日;感恩节;感恩节之后的一天;平安夜;圣诞节;和除夕。

经常兼职员工支付每即使他们没有安排工作按比例基础上,上述假期。

浮动: 除了安排假期,员工获得每年三次浮动假期;这些元月1日后聘请收到两天截至6月30日,第一个会计年度。  Nine and ten-month employees receive two floating holidays per year; those hired after January 1st receive one day for the first fiscal year ending June 30th.

病假

在就业的第一年,试用期结束后,职工都能领到五(5)有薪病假天。就业一(1)年后的员工,有权十(10)天的带薪病假。信用可以在1/2天(3个半小时),但不小于1/2天数为单位被使用。除了当年的权利,最多60天未使用的病假可从一年进行到下一个。因此,最大总雇员永远不会有可用,包括结转和本年的病假为70天。

换福利计划

学院提供的机会,员工使用税前美元来支付费用,通过通勤某些WageWorks

要求的福利

除了短期残疾(上面讨论的),有其他四个授权的方案。这些是:

家庭和医疗休假

1993年的家庭和医疗休假法规定,符合条件的员工在任何12个月内的诞生和第一年的照顾孩子的给予最多12周的无薪,岗位保护的假期;孩子的收养或寄养;员工的配偶,子女,或父母的严重的疾病;或员工自身严重的疾病。雇主和雇员拥有的行为在一定的权利。人力资源部可以联系以获取更多信息。

社会保障

社会保障是退休,残疾,遗属和健康有关的福利覆盖了大多数员工的联邦计划。社会保障缴款由学院与员工共享。

劳动者报酬

提供了与工作相关的疾病和伤害收入保障,医疗补助和遗属津贴。 ESTA已获授权的范围由旅行者提供给大学,是独立于GHI提供的医疗保险的。出于这个原因,除其他外,任何与工作有关的伤害或疾病必须立即报告给负责主管,系主任或主管和人力资源部门。

失业保险

工作人员和教师谁通过自己没有过错的失业,并能够和现有工作,但在就职不成功,可能有资格获得根据纽约州的法律每周好处。

自愿福利

健康俱乐部会员: 教师和工作人员可以通过globalfit企业健身打折安全健康俱乐部会员资格。 

新员工务必检查并了解他们的第一个工资单,以确保自己,他们的利益选举是否已经正确记录。问题可以被称为人力资源部。

此信息必须与bt365游戏和当地的2110,UAW之间的集体谈判协议的条款一起阅读,其中的副本可从工会的会长单位。在这个网站和集体谈判协议之间存在差异的情况下,协议为准。

(REV。16年7月1日)

 

为TWU当地264位的好处

除特别注明外,医疗福利可用于常规全职员工和普通兼职员工。经常兼职员工接受按比例的基础上其他好处。

卫生保健

完整的巴纳德保健方案有三个组成部分:医疗服务和处方,牙科和灵活的花销。收益开始在每月的第一天以下的就业满三个月。学院提供个人和相关报道。  

医疗服务

目前,医疗保险是由两个健康计划提供。这些都是大纽约的医疗保险计划,或“臀部”(HMO),和信诺开放获取加“计划”。这些组织提供医疗保健(医院,内科,外科和处方药)有资格领取员工及其家属生活在每一个单一的计划所涵盖的领域。强调提供预防保健的好处:如预防接种和体检。  

牙齿

牙科保险由集团健康公司(GHI)提供。提供基本的牙科福利,为员工及其家属根据收费表。有没有费用外的自付由GHI参加牙医进行承保服务。

视力

学院通过EyeMed提供视野覆盖率。每年的眼科检查可以帮助管理您的整体健康和福祉。 EyeMed很容易让你去看望他们参与的医生之一,其网络为您每年的眼科检查。 

灵活开支

在bt365游戏灵活的支出帐户允许全职,参与员工支付与税前收入未报销的医疗费用。

员工援助计划

我们很高兴地宣布新的员工援助计划是通过人(原名“哈里斯rotherberg国际公司”)。 

其他注意事项

覆盖的调整: 经初步报名,在覆盖补充,或调整仅在公开报名期间(通常一年中的第一个日历月)可能出现或是否已经有一个生活中的地位变化,如婚姻,子女出生,或损失配偶的工作。家属可以覆盖在任何时间被丢弃。

覆盖的终止: 对于未婚受养子女,学生和非学生26岁及以上终止条款的几个计划(医疗/药物,牙科和灵活的支出),构成完整的医疗保健计划下而有所不同。具体信息可在个别的计划文档或从人力资源部的福利管理可用。最后,对于谁是终止雇用员工,覆盖在其中他们最后工作日落在月份的最后一天结束。

眼镜蛇和转换特权: 在1985年的统一综合预算协调法,雇员超过严重渎职等条件下终止雇佣可以选择在团体医疗计划保持了18个月的终止日期,或者29,如果个月终止某些条件下,由于残疾。员工必须通知ADP服务收费的选举终止这样的60天之内,必须付款追溯至眼镜蛇覆盖的第一日起结束后45天这样的选举周期。必须进行后续的每月付款。此外,通过该计划覆盖的资格家属愿组中维持一段长达36如果几个月接续报道是由于雇员死亡,离婚法律或分离,或资格造成的损失达到最大年龄的计划或有权成为和申请医疗保险。

伤残保险

短期伤残保险

由纽约州的授权,员工被巴纳德短期伤残保险。在学院的情况下ESTA保险是由信诺提供。

人寿保险

雇员 are covered by a CIGNA group term life policy with an Accidental Death and Dismemberment (AD&D) rider. 

The most important feature of the AD&D rider is that it provides the beneficiary (ies) double the face amount of the policy if the covered employee dies as a result of an accident.

其他注意事项

成立: 生命保险金开始于以下完成三全月就业月份的第一天。

受益者: 员工指定受益人(一个或多个),并且可以在任何时间改变指定。

老年人: 对于65岁以上在职职工,人寿保险金额将在符合现行计划的规定减少。该计划规定,70岁以后额外削减。  

退休计划

bt365游戏提供了两个退休计划:基本养老年金计划和补充养老年金计划。大学退休股票基金(TIAA-CREF) - 这两个计划由教师保险和年金协会管理。

基本养老年金

资格:基本养老年金计划供款被巴纳德提出。所有普通员工进行520个小时以上,每年服务的参加退休计划,如果他们满足了资格要求。它们是:(一)员工必须在完成两年的服务与学院,和(b)的24个月期间有2年全职服务的年满21岁。但是,新员工在高等教育机构期间他们的就业直接日期前在大学可以立即开始参与。员工被要求,如果这个例外适用于通知人力资源办公室。


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补充退休年金

全职和兼职员工也可以选择作出补充延税年金贡献。这些捐助的税前,并要求员工执行授权减薪协议,这可从人力资源部门。员工可以选择任何数量多达有助于通过调节设置并由TIAA-CREF在每个特定情况下计算出的最大允许。没有等待期。该计划包括贷款拨备。详情可从人力资源部门。

学费资助

雇员

2年就业毕竟正式员工,有资格获得高达$ 7,500每年($ 8,000个有效的2012年10月1日; $ 8,500名有效的2013年10月1日)从认可的教育或职业机构。学费支付按照学院和TWU之间的合同制造。

家属

谁是接受下的正常入学手续入学巴纳德全职员工的女儿有权全额学费的八(8)学期。

资格,秋季和春季学期,取决于几个因素。从人力资源的进一步信息。

带薪休假

假期

聘请了或十月1,1982后所有员工每年接受的休假日,如下所示: 

假期

员工,他们的后三十(30)就业日子有权在每个日历年度内带薪休假如下:元旦;马丁路德金。天;纪念日;独立日;劳动节;选举日;感恩节;感恩节之后的一天;平安夜;圣诞节;和除夕。

兼职员工支付每即使他们没有安排工作按比例基础上,上述假期。

浮动: 除了安排假期,员工获得每年三次浮动假期;这些元月1日后聘请收到两天截至6月30日,第一个会计年度。

病假

病假应计每年7月1日。它支付的实际,经过认证的个人生病的情况。 1992年1月27日以后聘用了,半年就业后的员工,累计每年一周(5天)。 2年就业后,病假累积以每年十天率。除了当年的权利,最多60天未使用的病假可从一年进行到下一个。因此,最大总雇员永远不会有可用,包括结转和今年的病假为70天。

换福利计划

学院提供了机会,利用员工通过WageWorks某些通勤成本税前美元来支付。  

要求的福利

除了短期残疾(上面讨论的),有其他四个授权的方案。这些是:

家庭和医疗休假

1993年的家庭和医疗休假法规定,符合条件的员工在任何12个月内的诞生和第一年的照顾孩子的给予最多12周的无薪,岗位保护的假期;孩子的收养或寄养;员工的配偶,子女,或父母的严重的疾病;或员工自身严重的疾病。雇主和雇员拥有的行为在一定的权利。人力资源部可以联系以获取更多信息。

社会保障

社会保障是退休,残疾,遗属和健康有关的福利覆盖了大多数员工的联邦计划。社会保障缴款由学院与员工共享。

劳动者报酬

提供了与工作相关的疾病和伤害收入保障,医疗补助和遗属津贴。 ESTA已获授权的范围由旅行者提供给大学和独立由安泰或髋关节要么/美国提供的医疗保险的医疗保健。出于这个原因,除其他外,任何与工作有关的伤害或疾病必须立即报告给负责主管,系主任或主管和人力资源部门。

失业保险

工作人员和教师谁通过自己没有过错的失业,并能够和现有工作,但在就职不成功,可能有资格获得每周的好处。

自愿福利

巴纳德提供了几个自愿福利计划。进一步的信息可从人力资源部门。

健康俱乐部会员: 教师和工作人员可以通过globalfit企业健身打折安全健康俱乐部会员资格。 

新员工务必检查并了解他们的第一个工资单,以确保自己,他们的利益选举是否已经正确记录。问题可以被称为人力资源部。

还鼓励员工与学校和当地的264,TWU之间的集体谈判协议的条款,以熟习,其中的副本可从工会。 

(REV。16年7月1日)

 

总结年度报告

下面是对bt365游戏健康保险计划和退休计划汇总的年度报告。

Health & Welfare Plans

2016年度总结报告

总结2015年年度报告

bt365游戏意外身故和全残旅行保险计划

 

退休计划

2016年度总结报告

总结2015年年度报告